Le marché du travail à l'ère du coronavirus

2024 Auteur: Seth Attwood | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 16:04

Plus de 400 000 étudiants d'hier risquent de ne pas trouver d'emploi en raison de la pandémie. Les entreprises ne sont pas pressées de se lever et les experts disent que ce sera difficile pour tout le monde.

Des centaines de milliers de diplômés universitaires sont venus sur le marché du travail à la recherche d'un emploi. Les étudiants d'hier devront rivaliser les uns avec les autres, et en même temps avec des camarades plus âgés, que la pandémie a privés de leurs gains. Dans le même temps, une entreprise en faillite ne promet pas de paiements et de postes vacants dignes.

Le correspondant de Rosbalt s'est entretenu avec des diplômés universitaires et des experts pour comprendre ce qui se passe sur le marché du travail à l'ère du coronavirus.

Jeunes et chômeurs

2,8 millions de personnes dans le pays se sont retrouvées sans travail. En tout cas, tant de Russes se sont inscrits auprès des services de l'emploi, les deux tiers d'entre eux depuis avril, au plus fort de la pandémie. Apparemment, les étudiants d'hier rejoindront les rangs des "chercheurs".

« Selon nos estimations, compte tenu de l'expérience des années précédentes, plus de 20 % des diplômés poursuivront leurs études dans des programmes de maîtrise, de troisième cycle et de résidence. Selon des estimations préliminaires, 410 000 diplômés universitaires entreront sur le marché du travail cette année », a déclaré fin mai Valery Falkov, chef du ministère de l'Éducation et des Sciences.

Nous sommes devenus très appauvris, peu importe comment les autorités disent le contraire

En juillet, le ministre avait déclaré avoir évalué la situation et appelé les recteurs des universités à aider les étudiants d'hier: à prendre le contrôle personnel de l'emploi de chacun afin d'éviter des "phénomènes négatifs". Lesquelles - Falkov n'a pas précisé, mais il semble que nous parlions de chômage.

« Les diplômés ont toujours eu des difficultés à trouver des postes vacants immédiatement après l'obtention de leur diplôme. D'une part, tous les employeurs ne sont pas prêts à prendre un spécialiste débutant et à investir dans son développement, et d'autre part, certains étudiants d'hier postulent immédiatement pour un bon poste et un bon salaire », a déclaré Irina Kolesnik, chef du service recrutement de Agence de recrutement RH-Profi.

Cependant, à son avis, quelque chose a changé en 2020. La pandémie a déclenché une crise dans les entreprises. L'heure est aux optimisations et aux licenciements, et la compétition pour les diplômés sera faite par des spécialistes expérimentés qui se sont retrouvés sans travail au printemps.

Perdu et à la recherche

Quelqu'un, en tant que diplômé de la RANEPA Anastasia Ignatenko, a eu de la chance. La jeune fille, alors qu'elle étudiait encore, a obtenu un emploi dans l'un des départements de l'université et la pandémie n'a pas trop affecté sa situation.

« Puisqu'il s'agit d'une institution budgétaire, nous n'avons pas été licenciés, le salaire n'a pas été coupé, ce qui ne peut pas être dit de mes connaissances de la sphère privée. Lorsque le premier mois chômé a été annoncé dans le pays, mes collègues et moi avons été renvoyés chez nous. Pas de tromperies, tout le monde a payé à la fin », a déclaré l'interlocuteur.

Une telle situation est rare en temps de crise. Le correspondant de Rosbalt en était convaincu après une conversation avec plusieurs diplômés de 2019 et 2020 de Saint-Pétersbourg et d'autres villes de Russie.

La pandémie laissera du personnel derrière

Yulia Anisimova (le nom de famille a été modifié) est diplômée de l'Université d'État de Saint-Pétersbourg en tant que traductrice. La jeune fille a préparé des sous-titres pour Netflix et d'autres plateformes bien connues, et a en même temps travaillé dans l'industrie du voyage.

«En tant que guide, j'ai organisé des excursions pour les étrangers à Saint-Pétersbourg, c'était le revenu principal, et à cause de la pandémie, il est immédiatement tombé: les frontières ont été fermées. Il restait des projets comme pour un traducteur, mais au printemps et en été le travail a diminué de trois fois. Maintenant, il n'y a presque plus de revenus, des commandes apparaissent de temps en temps. Il est presque impossible de gagner sa vie. Je recherche des postes vacants sur Internet, j'écris à tous ceux qui ont besoin de connaissances en anglais. Vous envoyez dix à quinze lettres, et la réponse vient de quatre employeurs - au mieux. Les recherches ont jusqu'à présent été infructueuses. Bien qu'il y ait plus de postes vacants maintenant, cela est compréhensible, les entreprises essaient de sortir de la pandémie, mais ce n'est pas presque fini. Je ne sais pas ce qui va se terminer dans les prochains mois », a déclaré Anisimova.

Anna Feliseeva, diplômée de l'Université d'État de Saint-Pétersbourg, n'a pas travaillé pendant ses études, mais elle a compris qu'il ne serait pas facile pour un géographe de trouver un emploi. Par conséquent, au printemps, la jeune fille, malgré la préparation d'un diplôme, a commencé à rechercher des postes vacants.

Un entretien dans un hypermarché réputé n'a rien donné. Bien que le poste impliquait une formation et un mentorat, Feliseeva a été refusée en raison de son incapacité à travailler avec des macros.

« Au contraire, tout s'est bien passé avec les détachements d'étudiants russes aux chemins de fer. J'ai pratiquement suivi l'entraînement, atteint la finale, nous avons déjà commencé à coudre un uniforme. Mais une pandémie a commencé et cette année, l'entreprise a décidé de ne pas prendre d'étudiants comme guides », a noté Feliseeva.

Maintenant, le titulaire d'un diplôme rouge est parti pour Tikhvine. La recherche de travail n'y fut pas couronnée de succès: la jeune fille, par exemple, n'était pas emmenée à l'école comme institutrice. En cours de route, elle a été contactée par le département de l'emploi de l'Université d'État de Saint-Pétersbourg.

« Nous voulions savoir ce que les excellents étudiants de l'université allaient faire cette année. J'ai répondu que je n'avais pas trouvé d'emploi, j'avais déjà été dans plusieurs entreprises et maintenant j'ai déménagé. Et tu sais quoi? Je viens d'être remercié pour la réponse. J'ai une question, pourquoi alors ce service est-il nécessaire s'il collecte simplement des informations et ne peut pas aider à trouver un poste ? - l'interlocuteur s'est indigné.

Le correspondant de Rosbalt a envoyé une demande à l'université avec une demande pour dire s'ils vont aider les diplômés à trouver un emploi au milieu de la pandémie. Au moment de la publication, le comité de rédaction n'avait pas reçu de réponse.

Inflexible et aspirant

Le marché du travail ne respirera pas librement après la pandémie, selon les experts. Le coronavirus a ruiné les entreprises et les entrepreneurs survivants réduisent les coûts. Les employeurs économisent principalement sur le personnel: licencier autant que possible, laisser les employés multifonctionnels, réduire les paiements. Les diplômés dans une telle situation n'ont pas à espérer le meilleur.

« La pandémie a déclenché une crise dans certaines entreprises, des spécialistes hautement qualifiés sont donc apparus sur le marché du travail à la recherche d'un emploi. En cette période difficile, tout le monde pense à l'optimisation du personnel: avec moins de ressources, mais c'est plus efficace pour résoudre les problèmes existants. Si l'objectif est d'embaucher un nouveau salarié, l'employeur fera un choix en faveur d'un personnel expérimenté », a expliqué la recruteuse Irina Kolesnik.

En effet, très peu de gens veulent enseigner aux élèves d'hier: cela demande du temps et de l'argent, ce qui fait défaut aujourd'hui. À son arrivée à Saint-Pétersbourg, la diplômée de l'UrFU 2019, Angela Popkova (nom et prénom changés) l'a ressenti.

« J'ai trouvé un emploi dans une banque locale le 17 février, avant la pandémie. Je conseille les clients. On m'a promis un mentor qui expliquerait les choses élémentaires comment réagir aux situations de force majeure. Résultat, dans les trois mois promis, aucun mentor n'est apparu, elle a tout réglé elle-même. Cela s'est reflété dans ma performance, qui a influencé la taille du prix , a déclaré le diplômé.

Peu de diplômés devraient en bénéficier. Les employeurs ne rencontreront qu'avec le sourire les représentants de la sphère informatique, mais cette tendance est de longue date.

"Cela est dû au développement général de l'industrie, à la demande croissante et à une pénurie de spécialistes", a déclaré Kolesnik.

Selon elle, les employés du secteur des services, du tourisme, de la restauration publique seront également ravis - avec la suppression des restrictions, ces industries reprendront. Pourtant, personne ne parle d'améliorer les conditions de travail: les employeurs ne promettent pas de gros salaires sur fond de crise. Peut-être que les diplômés devraient penser à leur propre entreprise ou à leur propre travail.

Coronacrisis: ça ne fera qu'empirer

«Par coïncidence, j'ai quitté mon bureau fin février, juste avant la pandémie. Mon ami et moi avons décidé d'aller en ligne, avons trouvé des clients entre amis. Il y avait des ordres, donc ils n'avaient peur de rien. Puis le coronavirus est arrivé '', se souvient Elizaveta Frolova, spécialiste du marketing Internet et gestionnaire de contenu, diplômée de l'Université d'État de Saratov. - D'abord, un projet a échoué, puis le deuxième… L'entreprise avec laquelle nous avions prévu de coopérer a été fermée. En conséquence, j'ai vécu avec cinq mille roubles par mois pendant toute la pandémie. C'est bien que les économies soient restées. Mais je n'arrive toujours pas à reprendre mes esprits.

Malgré les difficultés, la jeune fille n'envisage pas de retourner au bureau. À son avis, la pige est l'avenir. Aujourd'hui, la diplômée étudie la publicité sur Internet afin de développer sa propre entreprise. Selon les experts, le développement professionnel est l'un des moyens de devenir plus compétitif.

« Dans tous les cas, tentez votre chance. Lors des entretiens, concentrez-vous sur vos qualités professionnelles et personnelles. Les employeurs valorisent l'initiative des employés, le désir d'apprendre, de grandir avec l'entreprise. Dans le même temps, n'exagérez pas la barre pour le poste et le salaire attendu, soyez prêt à commencer avec moins. En cas de travail réussi, la direction appréciera certainement vos efforts, qui affecteront à la fois votre position dans l'entreprise et vos revenus », a partagé la recruteuse avec optimisme.