Effet de menace stéréotypé, stéréotypes de genre et de race

2024 Auteur: Seth Attwood | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 16:04

La psychologue Olga Gulevich sur l'effet de la menace stéréotypée, des stéréotypes sexistes et raciaux.

Dans la communication de tous les jours, on rencontre souvent le mot « stéréotype ». Lorsque nous parlons de stéréotypes, nous entendons des modèles, des croyances ou des comportements très simples qui influencent nos jugements ou nos actions. C'est aussi l'un des termes clés de la psychologie sociale.

Il est important de comprendre que les définitions scientifiques et quotidiennes de ce concept diffèrent. En psychologie, les stéréotypes sont compris comme un ensemble de traits qu'une personne attribue aux représentants d'un groupe social particulier. Par exemple, lorsqu'il est dit que les femmes sont enclines à être gentilles et émotives et que les hommes sont enclins au leadership et à l'agressivité.

La nature des stéréotypes

Les stéréotypes sont un phénomène universel pour différents pays et sociétés. Ils peuvent être formés par rapport à différents groupes, mais dans tous les pays, il existe des stéréotypes sur les hommes et les femmes (stéréotypes de genre), des stéréotypes sur des personnes d'âges différents, le plus souvent les personnes âgées et les jeunes (stéréotypes d'âge). Deux autres types universels de stéréotypes sont les stéréotypes ethniques et raciaux - perceptions des membres des groupes ethniques et raciaux.

Le contenu des stéréotypes peut varier considérablement. Ceux-ci peuvent inclure à la fois des traits positifs, socialement souhaitables et socialement indésirables. Par exemple, l'intelligence est une caractéristique positive et l'agressivité est une caractéristique négative. Du point de vue de la psychologie, ces traits dans l'esprit des gens sont regroupés en deux grandes dimensions. D'abord - compétence, qui comprend des traits associés à l'intelligence, aux connaissances, à l'expérience professionnelle, à la détermination. Deuxième dimension - Chauffer, qui comprend les caractéristiques associées à la gentillesse, l'honnêteté, les bonnes intentions, la volonté de rencontrer d'autres personnes.

Comment reconnaître les stéréotypes

Les stéréotypes sont le résultat de la vie sociale parce que les gens ne naissent pas avec des stéréotypes. Une personne s'en souvient progressivement à partir du moment de la naissance. D'abord, on les reconnaît dans la famille, quand les parents disent: « Fais ceci et ne fais pas cela: tu es un garçon », « Fais ceci et ne fais pas cela: tu es une fille ». Ensuite, nous rencontrons ces stéréotypes à l'école, à l'université, au travail. De plus, ces stéréotypes nous accompagnent toujours grâce aux médias de masse, où l'on trouve des exemples de comportement de héros stéréotypés dans les journaux, les longs métrages et les publicités.

Les stéréotypes continuent d'exister dans la société parce que les gens ont tendance à rendre le monde qui les entoure compréhensible et prévisible. Lorsqu'une personne se retrouve dans une nouvelle situation, elle essaie d'obtenir des informations sur ce qui se passe, essaie de comprendre quel genre de personnes l'entoure et à quoi s'attendre de ces personnes. Dans de nombreuses situations, nous n'avons presque pas de telles informations. Imaginez que vous vous trouvez dans un nouvel emploi ou dans un nouveau pays pour vous-même, vous en savez peu sur ceux qui vous entourent, mais vous pouvez obtenir un minimum d'informations en étudiant les signes extérieurs des personnes. Dans de telles situations incertaines, nous commençons spontanément à classer les personnes sur la base de signes clairement visibles - nous effectuons une catégorisation sociale, par exemple, en fonction du sexe biologique, en fonction de l'âge, de la couleur de la peau, de la forme des yeux. Lorsque nous plaçons une personne dans un certain groupe, nous disons: « Aha, c'est une femme », puis nous commençons à appliquer des stéréotypes. Nous pensons: "Ouais, c'est une femme, donc elle est gentille, mais émotive." Ou: "Oui, c'est un homme, donc il est enclin au leadership ou, peut-être, agressif." En conséquence, nous rendons le monde qui nous entoure plus compréhensible et prévisible.

Le problème des stéréotypes

Le problème avec les stéréotypes, c'est que tout le monde est différent. Des études psychologiques montrent que les différences entre les femmes et les différences entre les hommes en termes d'agressivité, d'émotivité et de niveau d'intelligence sont plus importantes que les différences entre les hommes et les femmes en général. Lorsque nous commençons à utiliser des stéréotypes, nous supprimons les différences individuelles, les rejetons hors de notre perception. En conséquence, les jugements que nous portons et les comportements que nous choisissons peuvent ne pas être appropriés pour une personne en particulier.

Malgré ce problème, les gens continuent d'utiliser des stéréotypes, et ils ont un double effet sur nos évaluations et notre comportement. Voici deux exemples liés aux stéréotypes de genre, ils porteront sur le côté affectif de la vie d'une part et l'activité professionnelle d'autre part.

Stéréotypes de genre et émotions

La recherche psychologique montre que les gens reconnaissent différemment les émotions sur les visages des hommes et des femmes. Selon les stéréotypes, les femmes sont émotives et amicales envers les autres, tandis que les hommes sont moins émotifs et plus hostiles. Si une personne entretient de tels stéréotypes, elle commence alors à remarquer des signes d'émotion sur le visage d'une femme plus rapidement que sur celui d'un homme, car elle s'attend à voir ces signes. Nous reconnaissons également plus rapidement la joie et la tristesse sur le visage d'une femme. Sur le visage d'un homme, on reconnaît plus rapidement des signes de colère et de mépris.

La chose la plus intéressante est que si nous avons vu des émotions de forte tristesse et même des larmes sur le visage des gens, alors nous expliquerons ces émotions de différentes manières. Chez les femmes, une forte tristesse, accompagnée de larmes, s'explique par leurs caractéristiques psychologiques inhérentes. Un comportement émotionnel similaire des hommes s'explique généralement par de forts facteurs situationnels, des influences externes.

Stéréotypes de genre et travail

Le deuxième exemple est lié aux stéréotypes dans les activités professionnelles. L'influence des stéréotypes est observée car les traits qui semblent inhérents aux hommes et aux femmes déterminent en partie le type d'activité que ces personnes peuvent exercer.

Quelque chose lié à la communication, avec les enfants est considéré comme une occupation traditionnelle pour les femmes. Pour les hommes, la profession est davantage liée aux domaines techniques et aux affaires - ou il semble simplement que ce soit le cas. Si vous adhérez à de tels stéréotypes, lors de la sélection des candidats pour un emploi, le choix sera couru d'avance. Si une personne sélectionne des personnes impliquées dans la programmation pour travailler dans une organisation informatique, la préférence sera donnée aux hommes, car ils semblent plus compétents à l'avance. Et pour le poste d'enseignante au primaire ou à la maternelle, selon les stéréotypes, une femme est plus susceptible de convenir.

Même lorsqu'une personne a déjà été embauchée, elle sera traitée différemment. Les recherches montrent que les personnes qui jouent le rôle de patron consacrent plus de ressources matérielles aux hommes pour des activités spécifiques. Il semble que vous ayez un poste et que vous le remplissiez, mais les opportunités qui vous sont offertes sont différentes. C'est une face de l'impact des stéréotypes, associé à leur influence sur la perception d'autrui.

Effet de menace stéréotypé

De manière frappante, les stéréotypes affectent notre image de soi. Si nous soutenons certains stéréotypes, alors nous commençons à les appliquer à nous-mêmes.

Un exemple frappant de cette influence est l'effet de menace stéréotypé. Il a d'abord été découvert sur les stéréotypes raciaux, puis sur le genre. Cet effet se produit lorsqu'il existe un stéréotype dans une société à propos d'un groupe spécifique qui inclut des caractéristiques négatives. Par exemple, les femmes ne réussissent pas bien dans les sciences techniques ou exactes. En conséquence, les personnes d'un groupe stéréotypé sont la proie de tels stéréotypes. De nombreuses études psychologiques montrent que les femmes à qui l'on rappelle l'existence de tels stéréotypes réussissent moins bien aux tests de mathématiques.

L'apparition de cet effet se produit pour plusieurs raisons. Tout d'abord, lorsqu'une personne se souvient de tels stéréotypes, elle commence à s'inquiéter et à avoir des pensées étrangères. La personne a peur d'être à la hauteur de ces attentes négatives, et au final, à cause du stress, elles sont justifiées. De plus, dans de telles situations, la motivation d'une personne diminue.

De plus, cette perception a un impact durable. Les personnes qui sont sous l'influence de tels stéréotypes pendant longtemps ne veulent pas s'engager dans des activités pertinentes. Par exemple, les filles à qui l'on rappelle de tels stéréotypes ne se voient pas dans l'avenir dans les universités faisant des sciences techniques. Une personne ferme simplement cette activité pour elle-même. De même avec les hommes à qui l'on dit que l'enseignement ou la linguistique est un métier de femme. Les gens prennent leurs distances par rapport à de telles activités, de sorte qu'ils peuvent même ne pas commencer à s'engager dans un domaine où ils auraient un grand succès.

Stéréotypes et société

L'impact des stéréotypes est considéré dans les sciences sociales, en particulier en psychologie, comme un problème important et sérieux. Mais cela ne signifie pas que ce problème ne peut pas être résolu.

Il y a différentes personnes dans les sociétés qui sont d'accord avec ces stéréotypes à des degrés divers. Certains les soutiennent, d'autres non. Les pays diffèrent par le degré de ces stéréotypes. Des études comparatives montrent que les stéréotypes de genre sont moins prononcés dans les pays d'Europe du Nord et de l'Ouest que dans les pays d'Europe du Sud.

Plus important encore, de nombreuses études psychologiques montrent que les stéréotypes peuvent être modifiés. Il y a des programmes entiers qui changent les attentes stéréotypées. Ce processus est important car changer les stéréotypes et abandonner en partie les stéréotypes permet aux gens de faire eux-mêmes ce qu'ils veulent faire dans la vie, et non ce que de telles idées leur prescrivent.